吉林省国科创新孵化投资有限公司总经理

吉林省中科创业投资管理有限公司董事长? ? 李冰

作为中科院控股有限公司落位东三省首家新型科技创新孵化平台的“掌门人”，李冰这3年的经历，可以用八个字概括：“全情投入 分秒必争”。

李冰在担任中科院长春分院副院长、副书记期间，曾多年致力于科技创新和科技成果转化工作，帮助很多企业实现创新成长，也获得了诸多卓有成效的成绩和褒奖。她深知科技成果转化转移之难、科技企业成长需要的扶持之多，绝不是一朝一夕、一个政策、一笔投资就能达成的。但她更深知，吉林省要想赶上“创新驱动发展”战略的时代列车，让沉寂在实验室的科研成果焕发活力，让科技企业轻装上阵、专注发展，就需要有人做一名能够眺望未来的探索者，就需要一群人做默默耕耘的“过河小卒”。

于是，在2019年李冰毅然辞去副厅级领导职务，全身心投入到中科院控股有限公司在东北建设的首家科技孵化平台中——中科院（吉林）科技产业创新平台，组建吉林国科创新团队，并把目光投向了双创热土——国家级新区长春新区。“就创新创业而言，在很多创业者眼中，长春新区这块双创热土，环境一流，活力强劲。加之很多科技企业已经集聚在此，他们更需要平台的服务和助力。”李冰表示，“另外，我多年都在新区工作，许多合作伙伴也在这里，我对这里很有感情。我希望能够通过自己和团队的努力，在这里看到一棵棵苗木茁壮成长，这也是吸引我的地方。”?

创业艰难百战多，尤其是创业初期的掌舵人，你的每一个决策都可能影响平台的生长和企业的未来。为了筹措资金和贴近市场，李冰亲力亲为，积极寻求发展机遇。在创设“天使基金”时，一度阻力很大，包括很多朋友都来劝阻李冰：“天使基金风险大，费力不讨好”。但李冰深知初创的科技企业对投资的渴望，如果没有人来做“撒种育苗”的苦活，没有前期资金来激活优质项目，很多受到资金荒桎梏的“好种子”也会发育不全，甚至吉林省科技产业的未来发展也会因此迟缓、失色。

于是，吉林国科创新充分利用吉林省各级政府基金和中科院科技成果转化母基金的政策优势、资源优势和产业导向作用，构建 “基金+基地”双轮驱动、相互协同的运营模式，打造中科院特色创新创业生态圈，设立5000万天使基金，助推项目落位平台。

回想这三年的经历，李冰颇有几分感慨。“放下过去，清零自己，就是为了更好的出发。科技企业的发展，科技成果的转化转移。需要更多的关注和扶持，从场地到服务，从资金到政策，从渠道到平台，我们未来要做的事太多、太多……”

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副总经理、产业孵化部经理? ? 李厦

李冰带着团队的人“筑巢引凤”，为的就是更多好的项目能够应用到市场上，加之有中科院的背书和长春新区的支持，这让这个团队对一些初创公司更具吸引力。

吉林省国科创新孵化投资有限公司副总经理、产业孵化部经理李厦说，真心为入孵企业着想了，他们就会拿你当家人看待，他举了一个例子。

“2019年，张源和他的伙伴们，从科研人员变身为创业者，这其中的困难难以估量，特别在他们从事的低游离预聚体领域，我们因为要考虑到环保等因素，对于投资和规模都有很高的要求。在他创业初期，我们给予了最大程度的支持和帮助。”

李厦开心地说：“中科优锐是第一批入驻的企业，平台初期对他进行了房租补贴，科技型项目申报的指导等，现在企业收入已经突破1000万元，相比2019年的仅仅30万元的销售额，这是个巨大的飞跃。”

与中科优锐不同，中科研伸的负责人赵礼义在2016年开始创业，几年间也积攒下一些成果。但是，考虑到公司未来的规模、发展，他一直在找寻更好的机会。在2020年，赵礼义经过长时间的考察，带着自己的公司——吉林中科研伸科技有限公司入驻国科创新。

众所周知，先进的技术、先进的材料，花大价钱不一定买得来，近些年我国也在众多领域遇到了卡脖子的技术难题。为了把先进技术和先进材料牢牢把控在自己手里，中科研伸专门设立了两栋独立的研发中心，组建了一支高端人才团队。“与此前不同，进入国科创新后，这里是创新基地，这里有更多一起创业的伙伴，这里对人才更具有吸引力，给我们企业用人提供了很多帮助。”赵礼义说。

李厦说，吉林国科创新从2019年成立至今，平台为落户企业申请长春新区房租补贴，最大限度减轻企业资金压力，同时开展企业创新成长陪伴计划，并为企业量身定做政策咨询、知识产权、投融资等配套服务方案，为企业的初创培育和长远发展夯实了基础，为实现科技成果转变为核心生产力铺设了一条快速通道。目前，已有中科研伸（多孔材料COFs/MOFs的应用）、中科优锐（特种聚氨酯弹性体）等多个优质项目落户平台。

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人才资源是所有资源中最重要的第一资源。企业发展,人才是根本，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。

吉林国科创新经过3年的发展壮大，之所以能够取得如此傲人的成绩与人才的逐步增多密不可分。

吉林国科创新副总经理、规划发展部经理宋昆泽原本在长春应化所工作，从毕业至今已十年有余，一直就从事知识产权、科技成果转化相关的工作。

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副总经理、规划发展部经理? ? 宋昆泽

“因为工作关系，我很早就认识李冰董事长，所以当听说这边有一个岗位和我的匹配度很高，两个小时内就决定来到这边，和她一起创业。”宋昆泽说。

来到公司后，宋昆泽的担子很重，同时面对的机会也更多了。“原本我们就是在做科技成果转化，当我提出要开展知识产权相关的工作时，领导也看到了其中的发展空间，于是就放手让我去做知识产权。”宋昆泽说。“在这里，我的自由度很高，真正可以实现我的价值、理想。”

平台初创，吉林国科创新综合管理部副经理朱可意就赶来应聘。“可意刚来时，可能会觉得这是个皮包公司。”李厦半开玩笑地说。

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综合管理部副经理? ? 朱可意

“起初，我以为行政人事这种工作都大同小异，但后来才知道大不一样。”朱可意说，在这里，你能看到每一项孵化服务都是企业急需的，能够看到孵化企业每天都在成长，这非常有意义。于是，在李冰、李厦、宋昆泽等领导毫无保留的传帮带下，朱可意迅速成长为科技转化方面的行家里手。

吉林国科创新财务总监李金薇是这家公司的“财政大臣”，来到公司后看到了李冰对待事务精益求精的态度，也感觉到了自身以及团队还需要继续学习。

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财务总监? ? 李金薇

“我们会定期安排高管给员工培训，我们自己的部门也会定期一起学习财税方面的知识。”李金薇说。

吉林国科创新规划发展部副经理孙雪婷2019年就来到了公司，算得上公司的元老，现在主要负责公司知识产权方面的业务。“以前就听说过李冰院长，当听说了她出来创业，也是考虑了一下和自身的匹配度，感觉这里有很大的发展空间，就坚定的来了。”孙雪婷说。

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规划发展部副经理? ? 孙雪婷

起初，孙雪婷在规划发展部做一些政策解读相关的事务。因为科技成果转化和知识产权息息相关，而孙雪婷的专长正是知识产权，所以在公司开展相关业务后，她和宋昆泽当仁不让建起了这项新业务。

? “刚开始就是觉得迷茫，不太清楚业务在哪，盈利模式是什么，这中间肯定有过退缩。”孙雪婷说。这阶段就是李冰锲而不舍，带着这个刚成立的部门，一点点开拓市场，一家客户一家客户拜访，到现在取得了一点成绩，让她很有成就感。

“公司发展到今天，依然是一个谋求发展的阶段。”李冰清晰地给公司定位。

“我平时事情比较多，跟员工们交流的就少，所以每天我都很认真地看他们的工作日志，如果发现哪位员工思想上有波动，就会安排他的部门领导去找他谈谈心，我希望我们这个集体是个有爱、有温度的集体。”李冰说。

吉林国科创新就是这样一家公司，对外，它可以让更多科技转化成果走进寻常百姓家；对内，它令员工产生高度的归属感，给有能力的同仁更多的自由空间，让他们去实现自身价值。

当有员工过生日的时候，吉林国科创新都会为他们制作一张生日海报，李冰再忙，也不会忘记单独为员工送上祝福。“我会感谢他们为公司的付出，也很欣喜看到他们陪伴国科创新一同成长。”李冰说。

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产业孵化部专员? ? 毕彦飙

产业孵化部的毕彦飙从公司初创时就在公司，主要负责对接科技成果转化企业，从最初对接3家企业到如今的75家，企业的需要在变化、市场形势在变化，这就需要毕彦飙要在短时间内提升自己的能力。

“这几年，从最初不太专业的表达，跟着企业一起学习成长。”毕彦飙说，“企业、项目都是我们自己孵化的，就像是自己的孩子一样，企业发展得好，我们当然很开心；企业发展遇到瓶颈，项目进展不顺，我们也跟着上火，但是只要大家一起努力，没有过不去的火焰山。”

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综合管理部专员? ? 刘新新

综合管理部的刘新新则是2021年8月入职，来到公司不满一年。?和很多同事一样，也是在这个奋进求新的团队中获得了飞速成长，更让她知道了科技成果转化的意义。“科技成果转化日益得到重视，这是一个非常有前景的行业。”刘新新说。

“大家心里就是有一个目标，要把科技成果转化做好。我们经过3年的磨合，现在大家既有分工又有合作，工作思路、方向逐渐明晰，工作效率也高了，大家干劲也足了。”李厦说。

一群人，一件事，一干到底。

人心齐泰山移，正是大家劲往一起使，才让吉林国科创新取得佳绩。

所有的伟大都源于一个开始。

三年前，李冰和她的小伙伴们开始了拓荒之旅。

万事开头难，此话不假。从办公场地到资金等等，都曾困扰着他们。

但是，这些内心强大，越挫越勇的科技人迎难而上，凭借着智慧和勇气、以及团结的力量，才有今日的成绩。

采访过后，我们深深被这支队伍感动。

苦练内功、永不服输，是这支队伍特独有的气质。

星光不负赶路人。

作为科技成果转化领域的一支尖兵，吉林国科创新应时而生。在振兴吉林的洪流中，吉林国科创新勇挑重担，将来一定会成为一面旗帜，奔向未来。

让我们共同期待吉林国科创新的下一个三年。